Вопрос кадровикам Опции

[Эвтектика]

Может быть среди нас есть специалисты, имеющие возможность ответить на следующие вопросы:

- Есть ли способ устроится на работу сутки-трое при занятости на другом месте работы (основном) 30ч/неделю?
- Если заводить вторую трудовую, чем это чревато, какие это может вызвать проблемы/ответственность?

Вопрос возник из-за того, что муж нашел вакансию, которая его очень интересует в плане получения нужного ему специализированного опыта, да и лишние деньги вовсе не лишние. График там стуки через трое, мужу очень удобно. Но там берут только как на основное место работы, с трудовой. А муж не готов увольняться со своей нынешней работы, или переходить на полставки, ради этой вакансии. Вот и не знаем, есть ли какая-то возможность решить эти формальные трудности, или придется оставить эту мысль?

[Mond]

Может быть среди нас есть специалисты, имеющие возможность ответить на следующие вопросы:

- Есть ли способ устроится на работу сутки-трое при занятости на другом месте работы (основном) 30ч/неделю?
- Если заводить вторую трудовую, чем это чревато, какие это может вызвать проблемы/ответственность?

Вопрос возник из-за того, что муж нашел вакансию, которая его очень интересует в плане получения нужного ему специализированного опыта, да и лишние деньги вовсе не лишние. График там стуки через трое, мужу очень удобно. Но там берут только как на основное место работы, с трудовой. А муж не готов увольняться со своей нынешней работы, или переходить на полставки, ради этой вакансии. Вот и не знаем, есть ли какая-то возможность решить эти формальные трудности, или придется оставить эту мысль?

По закону сотрудник никак не может формально находится на двух работах одновременно на полную ставку. Но Трудовой кодекс позволяет делать запись в трудовой книжке по месту второй работы по желанию сотрудника, если это является совместительством.

Поэтому в вашем случает вариант такой - либо оформляться на 0,5 ставки, либо вводить формальную вторую трудовую книжку.
Никакой ответственности нет, по крайней мере припомнить не могу, может кто меня поправит. В любом случае отчисления от з/п фиксируются на наших СНИЛС (пенсионных карточках) и при начислении пенсии если и потребуют трудовую, надо будет предъявлять одну основную. А вторую работу можно будет выдать потом за совместительство - работа по совместительству не обязана быть указана в трудовой.

Скоро трудовые книжки все равно отомрут, т.к. все данные о наших работодателях фиксируются в наших СНИЛС при поступлении отчислений от з/п

[Эвтектика]

Спасибо за ответ. На полставки ни там ни там возможности работать нет: только на полной, либо никак. Так что видимо попробует завести вторую трудовую.